◆　被扶養者届（異動届）

　　※配偶者がソニー健保の被保険者である場合は、被扶養者届（異動届）の
　　　　申請事由欄に配偶者の保険証の記号・番号・氏名を記入して下さい。
　　　　詳細は記入例を参照願います。）

◆　配偶者の収入証明（配偶者がソニー健保の被扶養者でない場合）
　　 「直近３ヶ月の給与明細＜写し＞」と「直近の賞与明細１回分＜写し＞」
　　　　　※育休等で直近の給料が低い場合
　　　　　　　給与が減額される前の「直近３ヶ月の給与明細＜写し＞」と
　　　　　　　「直近に支給された賞与明細１回分＜写し＞」
　　　　　※必要に応じて他の書類の提出をお願いすることもあります。

分娩ケース（分娩予定の医療機関等の制度導入状況や制度利用の有無など）により提出書類が異なりますのでご注意ください。

【分娩ケース別提出書類について】

Ａ：　直接支払制度を利用して分娩した場合
　　１．出産育児一時金・付加金請求書

　　２．分娩した医療機関等から交付される
　　　　『領収明細書（分娩費用の内訳がわかる明細書）』の写し（注）

Ｂ：　直接支払制度・受取代理制度を利用せずに分娩した場合
　　１．出産育児一時金・付加金請求書

　　２．分娩証明（請求書２枚目に証明を受けた場合は不要）

　　３．分娩した医療機関等から交付される代理契約に関する『合意文書』の写し
　　　（受取代理制度を導入している医療機関等で分娩した場合は不要）

　　４．分娩した医療機関等から交付される
　　　　『領収明細書（分娩費用の内訳がわかる明細書）』の写し（注）

　　１．出産育児一時金・付加金請求書（受取代理制度用）

Ｄ：　海外の医療機関等で分娩した場合

　　１．出産育児一時金・付加金請求書（海外用）

◆　出産手当金請求書

申請書に「医師または助産師の出産証明」をもらう。（事業所の健保担当者に提出後、「休業期間に関する給与証明」をうける。）

『受給期間』についてはこちらのツールで計算して下さい。