◆病気やケガの療養で会社を休み、かつ会社から給与が支給されないときに申請すれば受けられる給付についてまとめました。
◆手続きには医師や会社の証明が必要ですので、間違いがないよう気をつけて手続きを行ってください。
　　　　　　※提出先は下記の通りになります。
保険証の記号 提出先
101、302、304、308、309、318、338、349、350、361、367、370、404、411、430、703、705、709、711、714、719、728、729 【社内便または郵送】
〒108-6111
東京都港区港南2-15-2
品川インターシティB棟11F
SOHC㈱社会保険センター
健保GP　給付担当
上記以外 事業所の健保担当者
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傷病手当金（付加金）
提出書類

◆　傷病手当金（付加金）請求書

　 　

申請書に「医師の療養が必要である旨の証明」をもらう。（事業所の健保担当者に提出後、「欠勤期間および欠勤期間に関する給与証明」をうける。）
受給期間 ◆　傷病手当金：
◆　傷病手当金付加金：
受給開始日から１年６ヶ月		 ◆　延長傷病手当金付加金：
傷病手当金の受給期間を過ぎても傷病が治らず仕事につけない場合、さらに最大１年６ヶ月延長
受給額 ◆　傷病手当金（法定給付）：
１日につき標準報酬日額の２／３相当額

◆　傷病手当金付加金（付加給付）：
１日につき標準報酬日額の８５％より法定給付額を控除した額		 ◆　延長傷病手当金付加金（付加給付）：
１日につき標準報酬日額の８５％
注意事項 ◆　会社を休み始めて最初の３日間は「待期間」といい、給付は受けられません。

◆　自己判断で休んでいる場合（医療機関の証明がとれない）は認められません。