ソニー健康保険組合

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出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産手当金

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき支給開始以前の直近の12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額が支給されます。これを「出産手当金」といいます。

支給開始日以前に12ヵ月の標準報酬月額がある場合

支給開始日以前の12ヵ月の各月の標準報酬月額を合算して平均額を算出します。

(例)
(28万円×2ヵ月+30万円×10ヵ月)÷12ヵ月÷30(※1)×2/3(※2)=6,593円(出産手当金日額)

  • ※1:「÷30」の後、1の位を四捨五入
  • ※2:「×2/3」の後、小数点第1位を四捨五入

支給開始日以前の期間が12ヵ月に満たない場合

  • ①支給開始日以前の直近の継続した各月の標準報酬月額平均額
  • ②当組合の前年度9月30日時点における全被保険者の標準報酬月額平均額

を比べて少ない方の額を使用して計算します。

当組合の付加給付「出産手当金付加金」

当組合では出産手当金に、独自の給付(付加給付)を上積みしています。
出産手当金付加金の額は、休業1日につき支給開始月以前の直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×11/60当額となります。

(28万円×2ヵ月+30万円×10ヵ月)÷12ヵ月÷30日×11/60=1,813円(出産手当付加金日額)

支給される期間

出産手当金 給付期間計算表

予定日、出産日を入力し「計算」ボタンを押すと給付期間が表示されます。

予定日

出産日

算出結果

<単胎の場合>

産前:から産後:まで日間

<多胎の場合>

産前:から産後:まで日間

出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるとき

傷病手当金と出産手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。ただし、出産手当金の額が傷病手当金の額より少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。

出産手当金の退職後の継続給付

会社を退職し、資格喪失後も支給要件を満たしていれば、出産手当金の給付を継続して受けることができます。 ただし、資格喪失日以降は付加給付は支給されません。

支給要件

  • 退職前の被保険者期間が継続して1年以上あること
  • 退職日時点で出産手当金を受給していること、または出産手当金の支給要件を満たしていること
    • ※「出産手当金の支給要件を満たしていること」とは、実際に出産手当金を受給していなかったが、受給する権利はあったということです。 具体的には、次の2つ要件をいずれも満たしていることが必要となります。
      • ①出産手当金給付期間中に復帰せずそのまま退職をした
      • ②退職日に出勤していないこと

産前産後休業期間中および育児休業等期間中は保険料が免除されます

産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。

  • ※育児休業等期間:育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
  • ※産前産後休業期間:産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間

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